职工集会醉酒致死，谁之过？

发布时间：2025-05-18　点此：982次

原标题：职工集会醉酒致死，谁之过？（主题）

调停员耐性释法厘清各方职责，成功化解补偿胶葛（副题）

法治报记者夏天法治报通讯员张龙辉

四名工友下班聚餐喝酒，一人喝酒过量不幸身亡。其他三名工友虽有搀扶死者回房歇息的行为，但死者家族仍要求其地点公司和其他工友承当相应职责。对此，公司和工友纷繁对立。这一胶葛该怎么化解？

调停员帮忙各方当事人换位考虑，合法入情入理进行调停，成功化解了对立胶葛。

聚餐后醉酒身亡

家族提出补偿请求

同在金山区某劳务公司上任的李某甲、李某乙、李某丙、黄某某四人下班后相约聚餐。酒足饭饱回酒店后，李某乙、黄某某感到还没尽兴，打电话约李某甲、李某丙再次喝酒、吃夜宵。饮至当晚10:30左右，我们发现李某甲酒后坐姿有点不稳、神志不清，黄某某、李某丙搀扶李某甲回房歇息。次日早上，酒店作业人员在房间内发现李某甲口鼻均被呕吐物阻塞，已无生命体征。经法医勘查、查验，认定为喝酒过量致死。

李某甲家族来到上海处理事端，至金山区上海湾区高新区人民调停委员会就补偿问题请求调停。李某甲家族要求李某甲地点公司对其逝世进行补偿，并以为三位同饮者须对李某甲的逝世承当职责。公司及三位同饮者则以为己方不应对李某甲的逝世担责。

依法厘清职责

不归于工伤逝世

调停员首先请公安民警介绍了查询勘验状况和法医陈述，随后耐性听取了各方的调停诉求。

李某甲家族方以为，李某甲系“因公外出期间，从事与作业有关的活动”，理应被认定为工伤。三位同饮者存在劝酒行为，公司和三位同饮者对这一事端应承当悉数职责。调停员依据现实对事情宣布了定见，因为该起事情是搭档间自发安排的“AA制”喝酒活动，且无公司负责人参与和指派，属朴实的个人行为，所以并不契合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案子若干问题的规则》相关规则，且不归于《工伤保险条例》第十四、十五条中“工伤逝世”的景象。在本案中，李某甲的逝世并未发生在作业时间（或前后）和作业场所内，也并非由作业原因所形成的，因而判定不归于工伤逝世。

调停员指出，李某甲不归于工伤逝世，且并无相关依据证明，死者所属公司、其他单位或人员与死者李某甲之死存在因果关系，故李某甲家族以为公司对李某甲之死需承当补偿职责的理由不充足，公司无须对李某甲之死进行补偿。

调停员结合《民法典》第一千一百六十五条表明：“行为人因差错危害别人民事权益形成危害的，应当承当侵权职责。按照法令规则推定行为人有差错，其不能证明自己没有差错的，应当承当侵权职责。”在该起意外事端中，李某甲是具有彻底民事行为能力人，应该知晓过量喝酒的结果，应负事端的首要职责。其他三位同饮者在第一次喝酒完毕后又将李某甲叫来喝酒，存在“过量劝酒”“未及时送医”“未有用照护”“照护不周”的景象，存在必定差错，应承当相应的补偿职责。

因为李某甲家族对职责区分尚存疑虑，各方当事人定见不一致，未能当天到达宽和。

归纳考量差错程度

到达协议化解胶葛

李某甲家族方派遣上海某律师事务所张律师参与后续调停，劳务公司派遣上海某律师事务所陈律师参与调停。调停员充分运用《民法典》相关规则进行调停，列举了不同法院审理喝酒案子的审判事例，就《民法典》中“一同侵权”“与有差错”“受害人成心”等法令条款进行了解读。通过耐性剖析，李某甲家族和三位同饮者理解了本身所应承当的法令职责。

调停员归纳考量三位同饮者的差错程度，给出了开始的调停计划：死者李某甲负事端首要职责，其他三位同饮者负事端非必须职责，一同承当20%的侵权危害补偿职责，每人付出危害补偿款10万元。

因为一同喝酒的三人都是普通工人，一时无法筹齐30万元，为保证死者家族赶快得到补偿款，调停员活跃与三人上任的公司交流和谐，期望公司能从快速停息胶葛、安慰死者家族心情的视点，先行告贷30万元给三位职工实行补偿职责，往后公司可在保证三位职工正常日子的基础上从其工资收入中逐渐扣还告贷。一同，调停员帮忙两边起草《告贷协议》。在调停员的活跃和谐下，公司负责人赞同暂借30万元给三位职工，赶快实行该事情的补偿职责，两边律师也对此计划表明认可。至此，一同较为杂乱的侵权案子得到满意化解。

【调停心得】

该事例是一同因喝酒致死所引发的补偿胶葛。身处酒局的所有人都有互相关照的职责，假如有人喝多了，现已失掉或行将失掉对自己的控制能力，无法分配自己的行为时，同饮人负有必定的监护照料职责。假如没有将其送至医院或安全送回家中，或许不足以在合理的时间内让其到达有人照料的状况，这时候出现意外，同饮人不管是否劝酒，都可能会负相应的民事职责。

本案中，调停员以法令为据，清晰补偿职责：李某甲自己应承当大部分职责；三位一同喝酒者存在“劝酒”的状况，未尽到照料关照的职责，疏忽大意，致使李某甲在醉酒后没有及时送医而亡，所以三人应负事端的非必须职责；因李某甲之死不归于工伤逝世，公司不承当补偿职责。一同，调停员替各方当事人换位考虑，合法入情入理进行调停，成功化解了对立胶葛。

来历：上海法治报

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