单位职工聚餐喝酒跌伤谁担责？

发布时间：2025-05-19　点此：1025次

最近，坐落江苏省扬州市广陵区广陵产业园的某电器制作公司的操作工周师傅与单位领导闹起了不愉快。原因是周师傅参与单位职工聚餐后跌伤，花费了近两万元医疗费，期望单位确定为工伤承当相关费用，而单位却以为职工聚餐是个人行为，喝酒跌伤不能确定为工伤。

作业的通过是，本年元宵节，周师傅地址部分的职工相约聚餐，告诉周师傅时他满口答应而且交纳了聚餐费用每人100元。当天晚上，我们都很尽兴，周师傅喝了白酒和啤酒。聚餐完毕后，考虑到周师傅酒喝了不少，便由搭档送他回家，而周师傅却要回公司取自己的电动自行车自行回家，搭档便把他送到公司后离开了。

不胜酒力的周师傅骑着电动自行车出公司后，不只弄反了回家的方向，还在半途出了意外，连人带车摔了一跤。路人发现后报警，“120”将他送到医院急救。经诊治，周师傅不只呈现创伤性重型颅脑危害，右额骨、面颅骨等也多发骨折。由于伤势严峻，周师傅在医院ICU住了一段时刻才转到一般病房，前后医治花了18000多元。

治好出院后，周师傅找到公司领导，要求为自己申报工伤并付出医疗等费用。公司相关领导以为，聚餐是职工的个人行为，不应由公司承当职责。而且聚餐完毕后，本来安排人员送周师傅回家，是周师傅要求回公司骑车，职责彻底在他自己。周师傅又找到人社部分，人社部分表明，个人也能够申报工伤，但符不符合工伤需查询后才干下结论。两端没着落的周师傅再次找到公司闹起了对立。

关于周师傅因参与单位职工聚餐形成人身损伤能否确定工伤的问题，劳作法令专家表明，工伤确定有困难。该人士表明，从现有证明来看，公司没有安排聚餐，聚餐费用也是由相关人员自行承当的。而且，周师傅受伤时刻间隔下班已通曩昔较长时刻，因而很难被确定为工伤。一同，周师傅的案情不符合工伤确定的“三工”要素，即作业时刻、作业地址、因作业原因形成的损伤。一同，《工伤保险条例》特别清晰：醉酒不得确定工伤或视同工伤。

当然也有一种观念以为，周师傅尽管不能确定工伤，也不能向单位申报相关医疗费用，自己要承当首要职责，但可向聚餐安排者和劝酒人提出侵权补偿。由于他是在酒后产生的事端，酒局的安排者以及在酒局上存在劝酒行为的人，有职责有职责将醉酒者安全送到家。周师傅尽管自行要求回公司取车回家，但护卫者没有尽到安全送达的职责，而引发了交通事端。

《民法典》清晰，行为人因差错危害别人民事权益形成危害的，应当承当侵权职责。按照法令规定推定行为人有差错，其不能证明自己没有差错的，应当承当侵权职责。劝酒者承当法令职责一般是对事端产生具有差错职责的景象，比方：强迫性劝酒，一同喝酒未将醉酒者安全送到家中或许在其他地址导致产生事端的。从本案现实来看，周师傅自己应承当首要职责，饭局安排者、劝酒者及护卫者都要承当必定职责。

（江苏工人报木草）

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